企業(yè)年金好不好 有什么作用

　　近年來，企業(yè)年金成為人們關(guān)注的重點之一。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，對于以后的養(yǎng)老，提升退休后的生活質(zhì)量有著重要的作用；對于企業(yè)來說，可用以吸引人才、留住人才；對于國家來說，可以更好地完善養(yǎng)老制度。也就是說，從各方面來看，企業(yè)年金都發(fā)揮著重要的作用。

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　　一、企業(yè)年金好不好

　　企業(yè)年金既不是社會保險，也不同于商業(yè)保險，而是企業(yè)的一項福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，是一種補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為“企業(yè)退休金計劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計劃”，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

　　企業(yè)年金是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟狀況自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，符合參加企業(yè)年金的職工可自愿申請參加，享有企業(yè)年金的投資收益并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險，無論是對企業(yè)還是對職工都有著積極的作用。

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　　二、企業(yè)年金有什么作用

　　1、對于企業(yè)來說，利于長遠(yuǎn)發(fā)展

　　隨著科技進步和經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越體現(xiàn)為人才的競爭，加上我國人口老齡化不斷加速，勞動力增量逐步減少、流動性增大，企業(yè)招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。

　　企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，能夠較好滿足企業(yè)吸引和留住人才，穩(wěn)定職工隊伍的需求，有利于提升企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　2、對于職工來說，提升生活質(zhì)量

　　隨著養(yǎng)老保險制度的改革完善，未來職工基本養(yǎng)老保險主要發(fā)揮“?；尽弊饔?，第二、三支柱的補充養(yǎng)老保險作用將逐步增強。

　　如果職工參加企業(yè)年金，和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個人賬戶繳費，可以實現(xiàn)企業(yè)年金個人賬戶資金的有效增值，有利于退休后在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，另外增加一塊收入，提高生活水平。

　　特別是企業(yè)年金遵循信托法原則，基金具有獨立性，運營嚴(yán)格規(guī)范，能夠保證職工在達(dá)到條件后領(lǐng)取待遇，不會被企業(yè)或者管理機構(gòu)等挪作其他用途，也不受企業(yè)解散、撤銷、破產(chǎn)等情況的影響。

　　3、對于國家來說，推進養(yǎng)老保障制度改革

　　養(yǎng)老保險體系這一保障方式的有效進行關(guān)鍵依賴于繳費者和受益者能長期保持比較穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)關(guān)系而現(xiàn)實情況是世界范圍內(nèi)的人口老齡化正在加速，各國養(yǎng)老金的供給和需求之間存在的矛盾越來越尖銳，采用提高繳費比例或延長退休年齡的辦法比較被動也有很大的局限性，養(yǎng)老保險第一支柱存在著嚴(yán)重的資金缺口和支付壓力。

　　企業(yè)年金的建立有助于克服上述弊端，能夠使養(yǎng)老金制度既有統(tǒng)一性和普遍性，又有靈活性和適應(yīng)性。這樣，就降低了國家制定和調(diào)整養(yǎng)老保障政策的難度，有利于養(yǎng)老保障制度改革的深化。

　　企業(yè)年金為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關(guān)規(guī)定投資運營，在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，職工可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。對于企業(yè)來說，能夠較好滿足企業(yè)吸引和留住人才，穩(wěn)定職工隊伍的需求。