企業(yè)年金怎么繳費(fèi) 有必要買嗎

　　我國(guó)養(yǎng)老問(wèn)題受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，除了依靠社保外，有些企業(yè)還會(huì)為員工繳納企業(yè)年金，作為補(bǔ)充養(yǎng)老制度，這類年金功能顯著，值得參保。但部分人群投保時(shí)會(huì)咨詢企業(yè)年金怎么繳費(fèi)？有必要買嗎？下文針對(duì)上述問(wèn)題為用戶作詳細(xì)的介紹。

圖片來(lái)源：pixabay

　　一、企業(yè)年金怎么繳費(fèi)

　　企業(yè)年金金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　投保企業(yè)年金可完善自身的保險(xiǎn)保障，當(dāng)被保險(xiǎn)人退休后，這類保險(xiǎn)產(chǎn)品可確保晚年生活質(zhì)量不會(huì)受到損害，但投保時(shí)人們比較關(guān)心企業(yè)年金怎么繳費(fèi)？據(jù)悉，企業(yè)年金的費(fèi)用是由企業(yè)和員工個(gè)人共同來(lái)承擔(dān)的，交多少可以由企業(yè)和員工自己定，交的多以后就領(lǐng)的多，不過(guò)能繳納的金額有一個(gè)上限，就是企業(yè)和員工每年繳費(fèi)總額不超過(guò)本企業(yè)員工工資總額的12%。

　　每個(gè)參加了企業(yè)年金的員工都將擁有一個(gè)企業(yè)年金的個(gè)人賬戶，企業(yè)和個(gè)人繳的費(fèi)都將存入這個(gè)賬戶中，到退休年齡，員工就可以按月領(lǐng)取賬戶里的錢，也可以一次性的取出來(lái)。

　　一般員工在退休前企業(yè)年金是不能取的，除非員工出國(guó)定居，可以申請(qǐng)一次性領(lǐng)取；或者因?yàn)樯』蛘邆麣垎适Я藙趧?dòng)能力，也可以申請(qǐng)領(lǐng)??；最后一種就是退休前去世了，可以由繼承人來(lái)申請(qǐng)領(lǐng)取。

　　企業(yè)年金是員工在年輕且能獲得穩(wěn)定收入來(lái)源時(shí)，養(yǎng)成良好的定期存錢的習(xí)慣，為未來(lái)的老年生活做一個(gè)財(cái)富的積累。

圖片來(lái)源：pixabay

　　二、企業(yè)年金有必要買嗎

　　部分人群認(rèn)為自己繳納了社保，因此對(duì)于投保企業(yè)年金存在一定的疑惑，紛紛咨詢企業(yè)年金有必要買嗎？

　　1、分配功能

　　企業(yè)年金既具有國(guó)民收入初次分配性質(zhì)，也具有國(guó)民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對(duì)職工的一種延遲支付的工資收入分配，這樣可確保員工晚年生活的品質(zhì)，投保是有必要的。

　　2、激勵(lì)功能

　　企業(yè)年金根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績(jī)效為職工年金個(gè)人帳戶供款，對(duì)于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍具有促進(jìn)意義，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益。

　　3、保障功能

　　我國(guó)人口老年化程度日益加深，未來(lái)養(yǎng)老問(wèn)題越來(lái)越受到重視，單純依靠社保并不可靠，建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求。

　　上文是對(duì)企業(yè)年金怎么繳費(fèi)的介紹，主要是企業(yè)和員工共同繳費(fèi)，但每年繳費(fèi)總額不超過(guò)員工工資的12%，另外企業(yè)年金具有分配功能、激勵(lì)功能和保障功能，因此如企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金，員工可積極參與，這樣可作為補(bǔ)充養(yǎng)老金，確保晚年生活的品質(zhì)，讓子女更加安心。